Вопросы оплаты труда — это всегда актуальная тема. Во избежание конфликтных ситуаций в Челябинской областной организации профсоюза работников здравоохранения РФ можно получить аргументированную консультацию.
Сотрудники областного комитета рассматривают вопросы со стороны работника, в интересах каждого члена профсоюза и дают быстрый ответ на любой запрос.
Повод для обращения
В Челябинскую областную профсоюзную организацию обратился заместитель главного врача по медицинской части ГБУЗ «Районная больница г. Касли» с просьбой провести проверку законности его увольнения.
Что сделал профсоюз?
Правовым инспектором труда ЦК профсоюза по Челябинской области была проведена целевая проверка , в ходе которой установлено, что работодатель нарушил порядок увольнения, отказавшись предоставить работнику право на отзыв своего заявления об увольнении. Члену профсоюза была дана рекомендация обратиться в суд за защитой своих прав, что он и сделал. Челябинская областная организация профсоюза была привлечена к участию в деле в качестве третьего лица.
Каков результат?
В апреле 2023 года судьей Советского районного суда города Челябинска было вынесено решение, которым работник был восстановлен на работе, в его пользу взыскана компенсация времени вынужденного прогула, компенсация морального вреда и судебные расходы в общей сумме более 400 тысяч рублей.
Повод для обращения
Медицинской сестре районной больницы г. Сатка Соцфонд отказал в назначении досрочной пенсии, не засчитав периоды работы в должности «медицинская сестра палаты реанимации и интенсивной терапии», так как эта должность не предусмотрена соответствующим перечнем.
Что сделал профсоюз?
Перед правовым инспектором труда Челябинской областной организации профсоюза встала задача доказать, что должность «медицинская сестра палатная», которая есть в перечне, тождественна «медицинской сестре палаты». Сложность состояла в том, что за указанный период работодателем не были сохранены кадровые документы.
Каков результат?
Исковые требования были удовлетворены, в стаж работницы включено 3 года в льготном исчислении и назначена пенсия с момента обращения с заявлением в Соцфонд. Экономический эффект для медицинской сестры составил порядка 500 тысяч рублей.
Повод для обращения
В Челябинскую областную организацию профсоюза обратились члены профкома врачебно-физкультурного диспансера Миасса с просьбой дать правовое обоснование применения норм оплаты труда в выходные и праздничные дни.
Что сделал профсоюз?
Специалисты обкома провели выездную проверку и выдали представление на устранение нарушений части 1 статьи 153 Трудового кодекса, которая гласит о том, что работа в выходной день оплачивается не менее чем в двойном размере.
Каков результат?
Администрация диспансера заключила с работниками дополнительные соглашения к трудовым договорам. В них четко указаны выплаты за работу в выходные и праздничные дни с учетом всех компенсационных и стимулирующих выплат. Соответствующие изменения внесли также в коллективный договор. Кроме того, сотрудникам сделали перерасчет на общую сумму более 140 тысяч рублей.
Напомним, что члены профсоюза работников здравоохранения могут обратиться на горячую линию областного комитета и получить ответы по вопросам оплаты труда, охраны труда и юридическую консультацию.
Реклама
Поделиться
поделиться:
В их числе инициативы от НКО, государственных муниципальных учреждении и сотрудников компании из трех городов Челябинской области
Несколько месяцев назад Анастасия Козулина открыла пекарню «Горяч-Калач». Сейчас компания активно развивается, в том числе с помощью центра «Мой бизнес». Совсем недавно стала победителем всероссийского конкурса молодежного предпринимательства «Создай НАШЕ» и получила 1 млн на развитие.
Посетителей ждут мастер-классы, лекции, ярмарка, музыка, спортивные мероприятия и уникальные фотозоны
