Трудовые отношения нового типа будут строиться на системе оценки эффективности деятельности каждого директора
Трудовые отношения нового типа будут строиться на системе оценки эффективности деятельности каждого директора. О нововведениях рассказывает министр образования и науки Челябинской области Александр Кузнецов.
– Расскажите, для чего нужны такие контракты в принципе?
– Нововведение затронет не только руководителей в сфере образования, но и здравоохранения, культуры и науки. Система эффективного контракта нужна для привлечения достойных профессионалов и организации качественной работы руководителей.
– Получается, что зарплата руководителя будет зависеть от качества и количества оказываемых услуг? Насколько это объективно?
– У общеобразовательного учреждения есть фонд оплаты труда, от которого, в том числе, зависит заработная плата учителя. Здесь очень важно, чтобы не было большой разницы в оплате труда работника и руководителя. К сожалению, такие случаи не редкость. Эффективный контракт призван контролировать такие ситуации, и законодательно это уже закреплено. Приведу пример: оклад руководителя учреждения определяется средней заработной платой преподавателя, а стимулирующая часть не регламентирована и не завязана на качестве и количестве оказываемых услуг. В эффективном контракте будут определены основные трудовые обязанности, а также показатели и критерии оценки труда сотрудника. По ним учредитель будет определять размер стимулирующих выплат руководителю учреждения.
– Что понимаем под показателями и критериями оценки труда руководителя?
– Во-первых, оцениваться будет деятельность учреждения в целом; во-вторых, финансово-хозяйственная деятельность; в-третьих, условия оплаты труда и работа с кадрами. От выставленных учредителем баллов (Министерством образования или муниципальным органом управления образованием) будет зависеть зарплата руководителя. Если директор достиг заданных показателей, то он может рассчитывать на достойные стимулирующие выплаты.
– Эта система уже начала работать? Как на нее реагируют руководители учебных заведений?
– Механизм этой системы в действие пока еще не запущен. Ожидаем подписания правительством u1089 соответствующего постановления. По существу эффективный контракт мало чем отличается от действующего трудового контракта. Отличие только в качестве оценки работы руководителя. Учредитель выставляет баллы по вышеперечисленным показателям. Отмечу, что в этом случае к каждому учреждению нельзя подходить одинаково. И, соответственно, индикативных показателей не может быть одинаковых.
– Не секрет, что директора школ – независимые люди. Не получится ли так, что руководители школ воспримут оценку эффективности работы как нежелание учредителя простимулировать его высокой зарплатой?
– Я так не думаю. Директор и должен быть вольным человеком. Он первое лицо, у него есть право финансовой подписи и право на заключение трудовых договоров с работниками учреждений, у него большая ответственность за качество работы, и этими ресурсами он должен уметь пользоваться грамотно.
В педагогике есть такое выражение «зона ближайшего развития», вот и мы будем совершенствовать деятельность директоров.
Виктор Ласточкин
Поделиться
поделиться:
Кинопроект «Белый журавлик», существующий с 2021 года, получил поддержку Фонда президентских грантов в первом конкурсе 2025 года. Автор инициативы и продюсер Владимир Саломатин снял уже шесть короткометражек о семье, долге, доверии, патриотизме и любви. Теперь кинопроект пополнится еще четырьмя сюжетами, а первый — «Цветы победителю» — выйдет уже в ближайшее время.
— Дети — не только создатели, но и главные герои нашего проекта. В следующем фильме «Цветы победителю» приняли участие спортсмены спортивной школы по тхэквондо «Корё» Челябинска. Вместе с ними снялась мама Героя Российской Федерации, гвардии майора Родионова Е.Н. Любовь Родионова, — прокомментировал Владимир Саломатин.
https://t.me/chgub
Руководитель Челябинской филармонии Алексей Пелымский во время записи подкаста «Так культурно!» рассказал, что недавно ему позвонил директор Белгородский филармонии и сказал, что ему поручено создать такой же детско-юношеский оркестр, как в Челябинской области.
— Это потому, что в России он единственный, и как опыт, и как проект, у нас же многоступенчатая система подготовки кадров, — отметил герой подкаста.
https://t.me/chgub
Участник Великой Отечественной войны Иван Панов родился ровно сто лет назад, в 1925-м году, в поселке Спасском Верхнеуральского района. В возрасте 18 лет он был призван на службу, храбро проявил себя на поле боя и даже продемонстрировал качества грамотного руководителя — ближе к концу войны он стал командиром отделения разведки.
Южноуралец дошел до Германии, принимал участие во взятии Берлина, а после войны до 1950 года оставался там для поддержания порядка.
— Сегодня ветеран войны проживает вместе с дочерью Людмилой и ее мужем, окружен любовью, заботой и вниманием родных людей, — рассказали в региональном минсоце.
https://t.me/chgub
