Вторник, 29 Сентября 2026

Вторую в области операцию по трансплантации сердца сделали жительнице Карталов

14.11.2018 Корреспондент: Денис Александров

Если бы не пересадка сердца, Светлана Попова могла умереть в любую минуту

Проблемы с сердцем у 56-летней жительницы Карталов Светланы Поповой начались еще в детстве. Весной женщина перенесла ангину. Заболевание дало осложнения на сердце, Светлане Поповой стало сложно дышать и передвигаться, спать приходилось сидя.

– Когда позвонил лечащий врач и сказал, что есть возможность сделать операцию, я моментально собралась, «тревожный чемоданчик» у меня давно стоял наготове, позвала мужа, и мы поехали в Челябинск, –  цитирует Светлану Попову пресс-служба регионального минздрава.

Операция по трансплантации сердца стала второй в Челябинской области. Первую провели в прошлом году 54-летнему жителю Миасса.К моменту пересадки размер сердца мужчины в два раза превышал норму, оно весило больше килограмма.

Главные достижения Челябинской области в сфере здравоохранения в материале «Губернии».


Поделиться

поделиться:

 

Другие материалы рубрики
22:00 Три главные новости вторника, 29 сентября

Каждый рабочий день «Губерния» выбирает самые важные и интересные новости, произошедшие в Челябинской области

18:07 Детский экофорум в Магнитогорске запомнится сильными проектами

Город металлургов впервые принимает участников Всероссийского детского экологического форума. В этом году он проходит в четвертый раз. Мероприятие уже стартовало. Участников от имени губернатора Алексея Текслера поприветствовал министр экологии Челябинской области Игорь Гилев. Он отметил, что впереди у ребят сложный, но интересный этап: каждому участнику предстоит доказать, что именно его проект лучший и нужный. А членов жюри ждет непростая работа: им предстоит оценивать десятки сильных проектов.

17:14 Челябинские фирмы иногда теряют профессионалов из-за некомпетентности кадровика

По словам эксперта по коммуникациям Сергея Ионова, компетентность сотрудников кадровых подразделений предприятий и организаций нередко вызывает много вопросов. Бывает, что даже опытный и высококлассный специалист получает отказ от эйчара. А руководители предприятий даже не подозревают, что потеряли сильного сотрудника только потому что кадровик не нацелен на поиск лучшего кандидата — чаще он подбирает всего лишь подходящего под требования, указанные в профиле должности.

Возврат к списку