Среда, 30 Сентября 2026

Алексей Текслер вручил главе Варненского района «синюю папку» с жалобами жителей

24.04.2019 Корреспондент: Елизавета Ивандаева

Такие папки готовы для всех глав районов

B66X7980 copy.jpgВо время рабочего визита в Варненский район врио губернатора Челябинской области Алексей Текслер вручил главе района Константину Моисееву так называемую «синюю папку». Всего таких папок 43, для глав каждого района Челябинской области. В них Алексей Текслер собирает главные проблемы территорий и самые частые жалобы их жителей. 

B66X8031 copy.jpgОни поступают к нему через Instagram, общественные приемные и из других источников. Кстати, читатели «Губернии» также могут направить свои пожелания и жалобы губернатору. Все письма, пришедшие в редакцию, будут перенаправлены Алексею Текслеру. Подробнее об этом в материале «Губернии».

B66X8086 copy_0.jpgФото: gubernator74.ru

Поделиться

поделиться:

 

Другие материалы рубрики
22:00 Три главные новости вторника, 29 сентября

Каждый рабочий день «Губерния» выбирает самые важные и интересные новости, произошедшие в Челябинской области

18:07 Детский экофорум в Магнитогорске запомнится сильными проектами

Город металлургов впервые принимает участников Всероссийского детского экологического форума. В этом году он проходит в четвертый раз. Мероприятие уже стартовало. Участников от имени губернатора Алексея Текслера поприветствовал министр экологии Челябинской области Игорь Гилев. Он отметил, что впереди у ребят сложный, но интересный этап: каждому участнику предстоит доказать, что именно его проект лучший и нужный. А членов жюри ждет непростая работа: им предстоит оценивать десятки сильных проектов.

17:14 Челябинские фирмы иногда теряют профессионалов из-за некомпетентности кадровика

По словам эксперта по коммуникациям Сергея Ионова, компетентность сотрудников кадровых подразделений предприятий и организаций нередко вызывает много вопросов. Бывает, что даже опытный и высококлассный специалист получает отказ от эйчара. А руководители предприятий даже не подозревают, что потеряли сильного сотрудника только потому что кадровик не нацелен на поиск лучшего кандидата — чаще он подбирает всего лишь подходящего под требования, указанные в профиле должности.

Возврат к списку