На Южный Урал в ближайшие несколько дней будут вывезены вахтовики, обустраивающие и строящие объекты добычи и транспортировки нефти и газа Чаяндинского месторождения в Якутии, где выявили случаи заболевания коронавирусом. Об этом распорядился губернатор Алексей Текслер.
Переговоры по этому вопросу находятся в завершающей стадии, сообщает пресс-служба главы региона. Всего планируется вывезти 199 человек. Примерно у половины из них была выявлена коронавирусная инфекция, симптомов заболевания ни у кого нет. Эту группу доставят бортом до Челябинска, после чего разместят в специализированных лечебных учреждениях.
Вторую группу рабочих с отрицательными результатами анализов на COVID-19 доставят бортом до Магнитогорска. Затем вахтовиков, соблюдая все меры предосторожности, поместят на обсервацию в санаторий «Карагайский бор».
Как сообщала «Губерния», ранее Алексей Текслер заявил о том, что власти региона не бросят земляков в Якутии.
Напомним, на утро понедельника, 4 мая, в Челябинской области подтверждены 784 случая заболевания коронавирусной инфекцией: 87 новых случаев по сравнению со вчерашним днем.
Фото: vk.com/Челябинская область
Поделиться
поделиться:
Теги : Челябинская область газета Губерния Челябинск Якутия вахтовики коронавирус Алексей Текслер
Каждый рабочий день «Губерния» выбирает самые важные и интересные новости, произошедшие в Челябинской области
Город металлургов впервые принимает участников Всероссийского детского экологического форума. В этом году он проходит в четвертый раз. Мероприятие уже стартовало. Участников от имени губернатора Алексея Текслера поприветствовал министр экологии Челябинской области Игорь Гилев. Он отметил, что впереди у ребят сложный, но интересный этап: каждому участнику предстоит доказать, что именно его проект лучший и нужный. А членов жюри ждет непростая работа: им предстоит оценивать десятки сильных проектов.
По словам эксперта по коммуникациям Сергея Ионова, компетентность сотрудников кадровых подразделений предприятий и организаций нередко вызывает много вопросов. Бывает, что даже опытный и высококлассный специалист получает отказ от эйчара. А руководители предприятий даже не подозревают, что потеряли сильного сотрудника только потому что кадровик не нацелен на поиск лучшего кандидата — чаще он подбирает всего лишь подходящего под требования, указанные в профиле должности.
