.jpg)
Также в Челябинской области увеличился спрос на курьерскую доставку посылок
По данным УФПС Челябинской области, за первое полугодие 2020 года жители Челябинской области отправили более 620 тысяч посылок в другие регионы России. Это на 14 % больше, чем в аналогичный период прошлого года. Общее количество отправленных и полученных посылок превысило 1,3 миллиона.
Также почтовики отмечают повышение спроса на услугу курьерской доставки (вероятно, не в последнюю очередь это связано с пандемией коронавируса и опасением ходить на почту лично): за первое полугодие южноуральцы получили и отправили через курьеров «Почты России» 259 тысяч посылок, что на 60 % больше, чем за первую половину прошлого года.
Напомним, в Челябинской области почтовые предприятия ни на один день не приостанавливали работу во время пандемии коронавируса. Более того, с июня 37 южноуральских отделений перешли на ежедневный режим работы.
Ранее сотрудники «Почты России» рассказали, как доставляют один из самых необычных типов почтовых отправлений — посылки с живыми пчелами.
Поделиться
поделиться:
Каждый рабочий день «Губерния» выбирает самые важные и интересные новости, произошедшие в Челябинской области
Город металлургов впервые принимает участников Всероссийского детского экологического форума. В этом году он проходит в четвертый раз. Мероприятие уже стартовало. Участников от имени губернатора Алексея Текслера поприветствовал министр экологии Челябинской области Игорь Гилев. Он отметил, что впереди у ребят сложный, но интересный этап: каждому участнику предстоит доказать, что именно его проект лучший и нужный. А членов жюри ждет непростая работа: им предстоит оценивать десятки сильных проектов.
По словам эксперта по коммуникациям Сергея Ионова, компетентность сотрудников кадровых подразделений предприятий и организаций нередко вызывает много вопросов. Бывает, что даже опытный и высококлассный специалист получает отказ от эйчара. А руководители предприятий даже не подозревают, что потеряли сильного сотрудника только потому что кадровик не нацелен на поиск лучшего кандидата — чаще он подбирает всего лишь подходящего под требования, указанные в профиле должности.
