В областном центре появятся 150 автобусов на газомоторном топливе, в Магнитогорске - 10 трамваев
В бюджет Челябинской области на обновление транспорта поступило 2,3 миллиарда рублей на обновление общественного транспорта. Соответствующие изменения в областной бюджет сегодня, 17 июня, приняли областные парламентарии на 12-м заседании.
Средства, выделенные из федерального бюджета, пойдут на закупку 150 автобусов на газомоторном топливе для Челябинска и десяти трамваев для Магнитогорска. Распоряжение накануне подписал премьер-министр РФ Михаил Мишустин.
— Благодаря позиции губернатора эти деньги пришли в область. Я был сам свидетелем тому, как Алексей Текслер активно занимался этим вопросом в рамках Дней Челябинской области в Совете Федерации. Всего аналогичную поддержку смогли получить только четыре региона. Надеюсь, жители по достоинству оценят трамваи и автобусы, которые появятся в Челябинске и Магнитогорске, — прокомментировал председатель областного Заксобрания Владимир Мякуш.
Как сообщала «Губерния», ранее глава Совфеда Валентина Матвиенко во время Дней Челябинской области подчеркнула, что регион нуждается в обновлении троллейбусов и трамваев.
Поделиться
поделиться:
Каждый рабочий день «Губерния» выбирает самые важные и интересные новости, произошедшие в Челябинской области
Город металлургов впервые принимает участников Всероссийского детского экологического форума. В этом году он проходит в четвертый раз. Мероприятие уже стартовало. Участников от имени губернатора Алексея Текслера поприветствовал министр экологии Челябинской области Игорь Гилев. Он отметил, что впереди у ребят сложный, но интересный этап: каждому участнику предстоит доказать, что именно его проект лучший и нужный. А членов жюри ждет непростая работа: им предстоит оценивать десятки сильных проектов.
По словам эксперта по коммуникациям Сергея Ионова, компетентность сотрудников кадровых подразделений предприятий и организаций нередко вызывает много вопросов. Бывает, что даже опытный и высококлассный специалист получает отказ от эйчара. А руководители предприятий даже не подозревают, что потеряли сильного сотрудника только потому что кадровик не нацелен на поиск лучшего кандидата — чаще он подбирает всего лишь подходящего под требования, указанные в профиле должности.
