В южноуральской столице будет построено 90 тысяч квадратных метров современного жилья
В 2024 году на северо-западе Челябинска начнется строительство двух новых жилых кварталов — в Центральном и Калининском районах. Об этом в понедельник, 23 января, на аппаратном совещании в городской администрации сообщила вице-мэр по имущественным вопросам Надежда Рыльская.
— 19 января заключен договор о комплексном развитии территории (КРТ) на пересечении улицы Лесопарковой и Худякова, — сообщила Надежда Рыльская. — Застройщик планирует построить новый современный жилой квартал приблизительно на 50 тысяч квадратных метров жилья со встроенным детским садом на 50–60 мест.
Также в ближайшее время планируется заключить договор о КРТ в границах улиц Братьев Кашириных, Краснознаменная, Косарева и Партизанская. Здесь может быть построено 40 тысяч квадратных метров жилья.
Напомним, на недавнем совещании по итогам и планам работы стройкомплекса губернатор Челябинской области Алексей Текслер заявил, что новое жилье в городах региона должно быть качественным и по умолчанию сопровождаться соответствующей социальной инфраструктурой и комфортной городской средой. По мнению южноуральских экспертов, такое решение позволит с одной стороны решить социальные проблемы, с другой — способствовать развитию экономики.
Поделиться
поделиться:
Каждый рабочий день «Губерния» выбирает самые важные и интересные новости, произошедшие в Челябинской области
Город металлургов впервые принимает участников Всероссийского детского экологического форума. В этом году он проходит в четвертый раз. Мероприятие уже стартовало. Участников от имени губернатора Алексея Текслера поприветствовал министр экологии Челябинской области Игорь Гилев. Он отметил, что впереди у ребят сложный, но интересный этап: каждому участнику предстоит доказать, что именно его проект лучший и нужный. А членов жюри ждет непростая работа: им предстоит оценивать десятки сильных проектов.
По словам эксперта по коммуникациям Сергея Ионова, компетентность сотрудников кадровых подразделений предприятий и организаций нередко вызывает много вопросов. Бывает, что даже опытный и высококлассный специалист получает отказ от эйчара. А руководители предприятий даже не подозревают, что потеряли сильного сотрудника только потому что кадровик не нацелен на поиск лучшего кандидата — чаще он подбирает всего лишь подходящего под требования, указанные в профиле должности.
