Предприятие в Кыштыме будет производить импортозамещающую продукцию с использованием современных технологий
В Кыштыме в режиме опытно-промышленной эксплуатации запущено новое металлургическое предприятие. Инвестором выступает ООО «Стил Армор», сообщает пресс-служба администрации Кыштымского городского округа. На проектную мощность предприятие выйдет в течение 2023 года.
В настоящее время предприятие ведет набор персонала. Всего на заводе создадут 500 новых рабочих мест.
На заводе будет производиться сталь, а также готовая продукция из разных марок стали для горно-обогатительных комбинатов. Эти товары стали особенно востребованы на российском рынке после ухода зарубежных поставщиков. Первую партию готовой продукции планируется произвести в конце первого квартала этого года.
При строительстве завода особое внимание было уделено вопросам экологической безопасности. В частности, отливочные формы будут производиться без применения серы, а использованный песок будет очищаться и возвращаться в технологический процесс. Как рассказал генеральный директор ООО «Стил Армор» Антон Глазырин, использование технологии рециклинга не только снизит нагрузку на окружающую среду, но и уменьшит стоимость продукции.
Напомним, промышленные предприятия Челябинской области могут присоединиться к региональному экологическому стандарту, взяв на себя повышенные обязательства по сохранению окружающей среды. Также правительство региона заключает с промышленными предприятиями двусторонние соглашения о проведении экологических мероприятий. По словам губернатора Алексея Текслера, такие соглашения уже помогли значительно снизить уровень выбросов в атмосферу в Челябинске.
Поделиться
поделиться:
Каждый рабочий день «Губерния» выбирает самые важные и интересные новости, произошедшие в Челябинской области
Город металлургов впервые принимает участников Всероссийского детского экологического форума. В этом году он проходит в четвертый раз. Мероприятие уже стартовало. Участников от имени губернатора Алексея Текслера поприветствовал министр экологии Челябинской области Игорь Гилев. Он отметил, что впереди у ребят сложный, но интересный этап: каждому участнику предстоит доказать, что именно его проект лучший и нужный. А членов жюри ждет непростая работа: им предстоит оценивать десятки сильных проектов.
По словам эксперта по коммуникациям Сергея Ионова, компетентность сотрудников кадровых подразделений предприятий и организаций нередко вызывает много вопросов. Бывает, что даже опытный и высококлассный специалист получает отказ от эйчара. А руководители предприятий даже не подозревают, что потеряли сильного сотрудника только потому что кадровик не нацелен на поиск лучшего кандидата — чаще он подбирает всего лишь подходящего под требования, указанные в профиле должности.
