Арсений Шахматов стал лучшим и в индивидуальном, и в командном зачете. Вместе с другими участниками он разработал алгоритм, который может ответить на вопросы по содержанию видеозаписи.
В Москве подвели итоги Национальной технологической олимпиады по искусственному интеллекту. Победителем мероприятия для школьников 8 – 11 классов стал челябинец Арсений Шахматов. Как отметили в региональном министерстве образования и науки, он показал лучшие результаты как в индивидуальном, так и в командном зачетах.
Арсений Шахматов вместе со своей командой продемонстрировал навыки обработки видео с помощью NLP (нейролингвистического программирования). Ребята разработали алгоритм, с помощью которого искусственный интеллект анализирует видеозапись и отвечает на вопросы по его содержанию.
Стоит отметить, что Арсений не в первый раз принимает участие в масштабной IT-олимпиаде. Ранее на аналогичных соревнованиях он вошел в топ-5 лучших юных программистов, а в этот раз и вовсе возглавил рейтинг. Участие в олимпиаде приняли 6150 учеников из России и других стран.
Как ранее сообщала «Губерния», Челябинская область вошла в пятерку лучших российских регионов по цифровой трансформации.
Поделиться
поделиться:
Каждый рабочий день «Губерния» выбирает самые важные и интересные новости, произошедшие в Челябинской области
Город металлургов впервые принимает участников Всероссийского детского экологического форума. В этом году он проходит в четвертый раз. Мероприятие уже стартовало. Участников от имени губернатора Алексея Текслера поприветствовал министр экологии Челябинской области Игорь Гилев. Он отметил, что впереди у ребят сложный, но интересный этап: каждому участнику предстоит доказать, что именно его проект лучший и нужный. А членов жюри ждет непростая работа: им предстоит оценивать десятки сильных проектов.
По словам эксперта по коммуникациям Сергея Ионова, компетентность сотрудников кадровых подразделений предприятий и организаций нередко вызывает много вопросов. Бывает, что даже опытный и высококлассный специалист получает отказ от эйчара. А руководители предприятий даже не подозревают, что потеряли сильного сотрудника только потому что кадровик не нацелен на поиск лучшего кандидата — чаще он подбирает всего лишь подходящего под требования, указанные в профиле должности.
