.jpg)
В 2023 году скоростными электропоездами воспользовалось около 500 тысяч человек, что почти на четверть больше, чем годом ранее
Все чаще южноуральцы используют скоростные электропоезда «Ласточка» для передвижений по Челябинской области. Как сообщили в Свердловской пригородной компании, в 2023 года «Ласточки» перевезли почти 500 тысяч человек, что на 24 процента больше, чем в 2020 году.
Всего же с ноября 2020 года, когда по инициативе губернатора Алексея Текслера между крупнейшими городами региона — Челябинском и Магнитогорском — начали ходить «Ласточки», этими поездами воспользовалось более 1,3 миллиона пассажиров.
В настоящее время между Челябинском и Магнитогорском курсируют три пары электропоездов «Ласточка». Важной остановкой на маршруте является город Карталы. Также поезда останавливаются на станциях Троицк и Тамерлан (село Варна).
В «Ласточках» действуют все федеральные и региональные льготы, включая 50-процентную скидку для студентов и школьников. Напомним, раньше эта скидка не действовала во второй половине июля и в августе, но в конце 2023 года депутаты Законодательного собрания области одобрили расширение льготного периода на весь год.
Поделиться
поделиться:
Каждый рабочий день «Губерния» выбирает самые важные и интересные новости, произошедшие в Челябинской области
Город металлургов впервые принимает участников Всероссийского детского экологического форума. В этом году он проходит в четвертый раз. Мероприятие уже стартовало. Участников от имени губернатора Алексея Текслера поприветствовал министр экологии Челябинской области Игорь Гилев. Он отметил, что впереди у ребят сложный, но интересный этап: каждому участнику предстоит доказать, что именно его проект лучший и нужный. А членов жюри ждет непростая работа: им предстоит оценивать десятки сильных проектов.
По словам эксперта по коммуникациям Сергея Ионова, компетентность сотрудников кадровых подразделений предприятий и организаций нередко вызывает много вопросов. Бывает, что даже опытный и высококлассный специалист получает отказ от эйчара. А руководители предприятий даже не подозревают, что потеряли сильного сотрудника только потому что кадровик не нацелен на поиск лучшего кандидата — чаще он подбирает всего лишь подходящего под требования, указанные в профиле должности.
