После того как в районе ликвидировали несанкционированные свалки, жители столкнулись с вопросом утилизации спиленных веток и деревьев, которые не подлежат вывозу региональным оператором. Для решения этой проблемы за счет экологических платежей крупного предприятия был приобретен прицепной измельчитель «Торнадо М400». Глава Варненского района Константин Моисеев отметил, что установка поможет коммунальным службам эффективно утилизировать древесные отходы.
https://t.me/chgub
Техника будет передана для эксплуатации в МУП «Варненское ЖКО», где уже проводятся пуско-наладочные работы и обучение специалистов, пишет газета «Советское село».
Уже в начале января жители района смогут воспользоваться услугой по измельчению веток и деревьев. Их превратят в щепу и опилки, которые можно будет использовать для создания напочвенного покрова, дорожек и клумб.
Экологические платежи предприятий позволяют проводить различные природоохранные мероприятия в Варненском районе. В частности, в 2023 и 2024 годах в поселках района было ликвидировано 16 свалок, а в 2025 году планируется убрать еще 12. Для организации вывоза твердых коммунальных отходов оборудована 941 контейнерная площадка и установлено 1 368 контейнеров.
Ранее в Миассе отходы с контейнерной площадки самопроизвольно загорелись в грузовом отсеке мусоровоза.
Поделиться
поделиться:
Каждый рабочий день «Губерния» выбирает самые важные и интересные новости, произошедшие в Челябинской области
Город металлургов впервые принимает участников Всероссийского детского экологического форума. В этом году он проходит в четвертый раз. Мероприятие уже стартовало. Участников от имени губернатора Алексея Текслера поприветствовал министр экологии Челябинской области Игорь Гилев. Он отметил, что впереди у ребят сложный, но интересный этап: каждому участнику предстоит доказать, что именно его проект лучший и нужный. А членов жюри ждет непростая работа: им предстоит оценивать десятки сильных проектов.
По словам эксперта по коммуникациям Сергея Ионова, компетентность сотрудников кадровых подразделений предприятий и организаций нередко вызывает много вопросов. Бывает, что даже опытный и высококлассный специалист получает отказ от эйчара. А руководители предприятий даже не подозревают, что потеряли сильного сотрудника только потому что кадровик не нацелен на поиск лучшего кандидата — чаще он подбирает всего лишь подходящего под требования, указанные в профиле должности.
