.jpg)
В музее представлена информация и экспонаты 14 промышленных предприятий города. Как отмечают в местной мэрии, площадка музея будет особо востребована для реализации значимых профориентационных проектов.
— Промышленность — основа экономической стабильности любого государства, и здесь, в Южноуральске, об этом знают не понаслышке. Самый молодой город Челябинской области известен не только в России, но и далеко за ее пределами. Южноуральск по праву носит статус российской «столицы изоляторов», — подчеркнули в администрации города.
https://t.me/chgub
Создать музей удалось общими усилиями администрации Южноуральска и предприятий города. Подчеркивается также, что профориентационный проект «Истоки» с нового учебного года начнется в стенах промышленного музея. Предполагается, что здесь лекции для ребят будут проводить ветераны производства.
Музей оснащен современными устройствами — информацию о каждом предприятии, его достижениях и заслугах можно будет увидеть на тач-экранах. Создатели пространства отмечают, что музей промышленности должен способствовать росту интереса молодежи к работе на предприятиях.
Ранее промышленникам Челябинской области рекомендовали агитировать школьников поступать на рабочие специальности.
Поделиться
поделиться:
Каждый рабочий день «Губерния» выбирает самые важные и интересные новости, произошедшие в Челябинской области
Город металлургов впервые принимает участников Всероссийского детского экологического форума. В этом году он проходит в четвертый раз. Мероприятие уже стартовало. Участников от имени губернатора Алексея Текслера поприветствовал министр экологии Челябинской области Игорь Гилев. Он отметил, что впереди у ребят сложный, но интересный этап: каждому участнику предстоит доказать, что именно его проект лучший и нужный. А членов жюри ждет непростая работа: им предстоит оценивать десятки сильных проектов.
По словам эксперта по коммуникациям Сергея Ионова, компетентность сотрудников кадровых подразделений предприятий и организаций нередко вызывает много вопросов. Бывает, что даже опытный и высококлассный специалист получает отказ от эйчара. А руководители предприятий даже не подозревают, что потеряли сильного сотрудника только потому что кадровик не нацелен на поиск лучшего кандидата — чаще он подбирает всего лишь подходящего под требования, указанные в профиле должности.
