Из-за заражения животного бешенством карантин ввели в Курчатовском районе Челябинска. Соответствующее распоряжение появилось на портале правовой информации.
https://t.me/chgub
Ограничения ввели в радиусе двух километров вокруг дома №8 по Свердловскому проспекту, где жила зараженная кошка. Здесь теперь запрещено проводить ярмарки, выставки и другие массовые мероприятия, связанные с перемещением животных. Также ограничен вывоз животных за пределы карантинной зоны на протяжении 179 календарных дней. Саму зараженную территорию нельзя посещать посторонним лицам.
Карантин по бешенству могут снять через два месяца, но в случае повторных заражений его могут продлить. Распоряжение об ограничениях в Курчатовском районе вступило в силу с 27 февраля.
Напомним, что подобные карантины вводятся в регионе из-за обнаружения больных животных. Чтобы избежать таких последствий, можно вакцинировать питомцев. С 1 марта, например, в Челябинске можно будет сделать это бесплатно. В областном центре стартует месячник по профилактике бешенства. Записаться на вакцинацию в участковые ветлечебницы можно уже сегодня, также опубликован график работы точек вакцинации в разных районах города.
Поделиться
поделиться:
Каждый рабочий день «Губерния» выбирает самые важные и интересные новости, произошедшие в Челябинской области
Город металлургов впервые принимает участников Всероссийского детского экологического форума. В этом году он проходит в четвертый раз. Мероприятие уже стартовало. Участников от имени губернатора Алексея Текслера поприветствовал министр экологии Челябинской области Игорь Гилев. Он отметил, что впереди у ребят сложный, но интересный этап: каждому участнику предстоит доказать, что именно его проект лучший и нужный. А членов жюри ждет непростая работа: им предстоит оценивать десятки сильных проектов.
По словам эксперта по коммуникациям Сергея Ионова, компетентность сотрудников кадровых подразделений предприятий и организаций нередко вызывает много вопросов. Бывает, что даже опытный и высококлассный специалист получает отказ от эйчара. А руководители предприятий даже не подозревают, что потеряли сильного сотрудника только потому что кадровик не нацелен на поиск лучшего кандидата — чаще он подбирает всего лишь подходящего под требования, указанные в профиле должности.
