.jpg)
Стали известны подробности появления на свет пятикилограммовой малышки. Произошло это в клинике ЮУГМУ 30 октября. При этом мама девочки весом 5 килограммов и 140 граммов миниатюрная, и это уже не первый крупный новорожденный в семье. До этого женщина родила дочку, которая весила 3650 граммов, а потом сына — 4950 граммов. Говорит, что они пошли в папу.
https://t.me/chgub
Со ссылкой на роддом ЮУГМУ «Вечерний Челябинск» сообщает еще интересную статистику. Так в этом медучреждении осенью родился 571 ребенок. Самым маленьким новорожденным стала девочка весом всего 980 граммов.
Перечислили в роддоме и имена, которыми чаще всего собирались назвать детей родители. В лидерах Арсений, Лев, Максим, Роман и Александр у мальчиков, Анна, София, Ева и Василиса у девочек.
Ранее «Губерния» рассказала, что, по словам председателя Госкомитета по делам ЗАГС Челябинской области Людмилы Рерих, родители могут выбрать торжественную регистрацию рождения ребенка в ЗАГСе. На церемонии сотрудники учреждения не только вручают маме и папе свидетельство о рождении, но и рассказывают об истории имени, выбранном для ребенка.
Поделиться
поделиться:
Каждый рабочий день «Губерния» выбирает самые важные и интересные новости, произошедшие в Челябинской области
Город металлургов впервые принимает участников Всероссийского детского экологического форума. В этом году он проходит в четвертый раз. Мероприятие уже стартовало. Участников от имени губернатора Алексея Текслера поприветствовал министр экологии Челябинской области Игорь Гилев. Он отметил, что впереди у ребят сложный, но интересный этап: каждому участнику предстоит доказать, что именно его проект лучший и нужный. А членов жюри ждет непростая работа: им предстоит оценивать десятки сильных проектов.
По словам эксперта по коммуникациям Сергея Ионова, компетентность сотрудников кадровых подразделений предприятий и организаций нередко вызывает много вопросов. Бывает, что даже опытный и высококлассный специалист получает отказ от эйчара. А руководители предприятий даже не подозревают, что потеряли сильного сотрудника только потому что кадровик не нацелен на поиск лучшего кандидата — чаще он подбирает всего лишь подходящего под требования, указанные в профиле должности.
