При сокращении штата работников

Согласно п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях со­кращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя. При этом работодатель должен предложить работнику другую имеющуюся у него работу (вакантную должность).

О предстоящем увольнении по данному основанию работники предупреж­даются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. С письменного согласия работника работодатель имеет право рас­торгнуть трудовой договор до истечения двухмесячного срока, при этом работни­ку выплачивается дополнительная компенсация в размере среднего заработка ра­ботника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Частью 1 ст. 178 ТК РФ установлено, что при расторжении трудового дого­вора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Другими словами, увольняемому по сокращению численно­сти или штата работнику выплачивается трехмесячный заработок.

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок по­сле увольнения работник обратился в орган занятости и не был им трудоустроен (ч.2 ст. 178ТКРФ).

Увольнение по собственному желанию указанных гарантий не предусмат­ривает.

Не могут быть уволены в связи с сокращением численности или штата ра­ботников организации беременные женщины, женщины, имеющие детей в воз­расте до трех лет, одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), другие лица, воспитывающие указанных детей без матери.

В связи с экономической нестабильностью распространились случаи, когда работодатель из-за отсутствия работы на предприятии отправляет работника в не­оплачиваемый отпуск. В связи с этим разъясняю следующее. Неоплачиваемый отпуск работодатель может предоставить работнику по его письменному заявле­нию. От неоплачиваемого отпуска следует отличать время простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, техниче­ского или организационного характера). Время простоя по причинам, не завися­щим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.