Индивидуальный предприниматель - работодатель!

 

В настоящее время многие граждане трудоустраиваются к индивидуальным предпринимателям. Но не все знают свои права и обязанности. Как работодатели, так и работники. Изменения в законе обязывают индивидуальных предпринимателей сотрудничать с центром занятости в некоторых вопросах.

Также данные изменения существенно влияют на права их бывших работников при обращении в службу занятости.

Начнем по-порядку. Во-первых, в соответствии со ст. 303 Трудового Кодекса РФ работодатель – физическое лицо обязан:

– оформить трудовой договор с работником в письменной форме;   – уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами;

– оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые.

Во-вторых, документами, подтверждающими период работы у работодателей – физических лиц, являющихся индивидуальными предпринимателями, в соответствии со ст. 309 Трудового Кодекса РФ являются трудовые книжки, которые обязаны вести работодатели на каждого работника в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В-третьих, случаи прекращения трудового договора и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором.

В-четвертых в соответствии с п.2, п.З ст.25 закона «О занятости населения РФ» при принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров работодатель-организация не позднее чем за два месяца, а работодатель -индивидуальный предприниматель не позднее чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий обязаны в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости, указав должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

При введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также при приостановке производства работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости в течение трех рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий.

Работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости:

– сведения о применении в отношении данного работодателя процедур о несостоятельности (банкротстве), а также информацию, необходимую для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов;

– информацию о наличии вакантных рабочих мест (должностей).

При приеме на работу гражданина, направленного службой занятости, работодатель в пятидневный срок возвращает в службу занятости направление с указанием дня приема гражданина на работу.

В случае отказа в приеме на работу гражданина, направленного службой занятости, работодатель делает в направлении отметку о дне явки гражданина и причине отказа в приеме на работу и возвращает направление гражданину.