Делегация областного правительства отправилась в Прикамье, чтобы перенять опыт в области цифровизации
В Пермском крае сейчас используют информационные системы «Управляем вместе», «ЭПОС. «Школа», «Допобразование», «Закупки», «Облачная бухгалтерия», «Единая информационная система здравоохранения». Гости из Челябинской области особое внимание обратили на способы цифровизации в областях здравоохранения, образования и финансово-экономического блока государственного управления. Кроме того южноуральцев заинтересовал портал обратной связи с гражданами «Управляем вместе».
Возглавивший делегацию регионального правительства первый вице-губернатор Виктор Мамин рассказал, что в Челябинской области сейчас перестраивают систему управления с учетом новых требований к объему и качеству информации, оперативности, ориентации на жителей.
-Мы одновременно пытаемся заниматься и развитием «Активного жителя» - аналога пермского портала «Управляем вместе», и синхронизацией закупок, кадров, бухгалтерии, внедрением системы электронного документооборота, - пояснил Виктор Мамин. Он добавил, что надеется наладить эффективный обмен опытом с правительством Пермского края.
Губернатор Пермского края Максим Решетников заявил, что в Прикамье готовы передавать другим регионам имеющиеся приемы и информационные системы. В нескольких российских краях и областях сейчас уже тиражируют пермские проекты.
Поделиться
поделиться:
Каждый рабочий день «Губерния» выбирает самые важные и интересные новости, произошедшие в Челябинской области
Город металлургов впервые принимает участников Всероссийского детского экологического форума. В этом году он проходит в четвертый раз. Мероприятие уже стартовало. Участников от имени губернатора Алексея Текслера поприветствовал министр экологии Челябинской области Игорь Гилев. Он отметил, что впереди у ребят сложный, но интересный этап: каждому участнику предстоит доказать, что именно его проект лучший и нужный. А членов жюри ждет непростая работа: им предстоит оценивать десятки сильных проектов.
По словам эксперта по коммуникациям Сергея Ионова, компетентность сотрудников кадровых подразделений предприятий и организаций нередко вызывает много вопросов. Бывает, что даже опытный и высококлассный специалист получает отказ от эйчара. А руководители предприятий даже не подозревают, что потеряли сильного сотрудника только потому что кадровик не нацелен на поиск лучшего кандидата — чаще он подбирает всего лишь подходящего под требования, указанные в профиле должности.
