В некоторых районах аграрии уже завершили сев
В Челябинской области засеяли яровыми культурами более полутора миллионов гектаров. Как сообщили в пресс-центре регионального министерства сельского хозяйства, в этом году по поручению главы региона субсидии южноуральские аграрии получили до конца мая.— Из трех миллиардов 19 миллионов рублей годовой господдержки по состоянию на 1 июня до получателей доведено 1 миллиард 56 миллионов рублей, — уточнили в минсельхозе.
Отметим, что Южный Урал вошел в топ-10 регионов в стране по скорости перечисления субсидий.
Как уточняет пресс-служба министерства сельского хозяйства, в регионе яровыми культурами засеяно 1 млн 632 тыс. гектаров (94% к плану), в том числе 1343 тыс. га — зерновыми и зернобобовыми культурами (95% к плану), 184 тыс. га — масличными культурами (91%). Картофеля высажено 7000 га (94%), овощей — 1000 га (81%). Осталось посеять яровые культуры на площади чуть более ста тысяч гектаров.
— Полностью завершены работы в Чебаркульском, Сосновском, Пластовском, Кунашакском, Красноармейском, Аргаяшском и Агаповском районах. В некоторых из них план выполнен более чем на сто процентов, — уточнили в минсельхозе.
В Брединском, Верхнеуральском, Карталинском, Кизильском, Каслинском, Нагайбакском, Нязепетровском, Троицком, Увельском, Уйском и Чесменском районах яровой сев выполнен более чем на 92 процента.
Поделиться
поделиться:
Каждый рабочий день «Губерния» выбирает самые важные и интересные новости, произошедшие в Челябинской области
Город металлургов впервые принимает участников Всероссийского детского экологического форума. В этом году он проходит в четвертый раз. Мероприятие уже стартовало. Участников от имени губернатора Алексея Текслера поприветствовал министр экологии Челябинской области Игорь Гилев. Он отметил, что впереди у ребят сложный, но интересный этап: каждому участнику предстоит доказать, что именно его проект лучший и нужный. А членов жюри ждет непростая работа: им предстоит оценивать десятки сильных проектов.
По словам эксперта по коммуникациям Сергея Ионова, компетентность сотрудников кадровых подразделений предприятий и организаций нередко вызывает много вопросов. Бывает, что даже опытный и высококлассный специалист получает отказ от эйчара. А руководители предприятий даже не подозревают, что потеряли сильного сотрудника только потому что кадровик не нацелен на поиск лучшего кандидата — чаще он подбирает всего лишь подходящего под требования, указанные в профиле должности.
