Глава региона заявил, что проекты, запланированные на этот год, не должны переноситься на следующий
В понедельник, 31 октября, губернатор Челябинской области Алексей Текслер провел аппаратное совещание, на котором поставил задачу завершить запланированные работы по национальным проектам в текущем году.
— В конце года мы большое внимание этому вопросу уделяем — это завершение работ по исполнению всех наших планов и национальных проектов. Работа ведется, но есть вопросы, где надо ускориться и исправить недочеты. Все наши задачи на этот год мы должны выполнить, ничего не перенося на следующий год, — заявил глава региона.
В начале осени Челябинская область вошла в тройку лидеров среди регионов Уральского федерального округа по кассовому исполнению нацпроектов. Тогда оно составило 61,3%, что на девять процентных пунктов выше среднероссийского показателя. Как напомнили в Контрольно-счетной палате региона, за 2021 год Челябинская область реализовала 97,3 процента средств, выделенных на нацпроекты.
Также в ходе аппаратного совещания Алексей Текслер обратил внимание глав муниципалитетов на необходимость своевременно чистить дороги, разумно применяя противогололедные смеси. Губернатор отметил, что будет держать этот вопрос на личном контроле в течение всего зимнего сезона.
Поделиться
поделиться:
Каждый рабочий день «Губерния» выбирает самые важные и интересные новости, произошедшие в Челябинской области
Город металлургов впервые принимает участников Всероссийского детского экологического форума. В этом году он проходит в четвертый раз. Мероприятие уже стартовало. Участников от имени губернатора Алексея Текслера поприветствовал министр экологии Челябинской области Игорь Гилев. Он отметил, что впереди у ребят сложный, но интересный этап: каждому участнику предстоит доказать, что именно его проект лучший и нужный. А членов жюри ждет непростая работа: им предстоит оценивать десятки сильных проектов.
По словам эксперта по коммуникациям Сергея Ионова, компетентность сотрудников кадровых подразделений предприятий и организаций нередко вызывает много вопросов. Бывает, что даже опытный и высококлассный специалист получает отказ от эйчара. А руководители предприятий даже не подозревают, что потеряли сильного сотрудника только потому что кадровик не нацелен на поиск лучшего кандидата — чаще он подбирает всего лишь подходящего под требования, указанные в профиле должности.
