Администрация Карабаша и ЗАО «Карабашмедь» (Русская медная компания) подписали договор социального партнерства, в рамках которого будет увеличен объем инвестиций в развитие города.
В 2015 году «Карабашмедь» направило в социальную сферу Карабаша около 60 миллионов рублей, в 2016 – более 150 миллионов рублей. А в ближайшие пять лет РМК планирует инвестировать в развитие города порядка 1,5 миллиардов рублей.
– Улучшение качества жизни в городах присутствия – приоритет Русской медной компании. Мы стремимся создавать не только комфортные условия труда для работников наших предприятий, но и комфортные условия жизни для их семей. Достойное качество жизни в нашем представлении – это современные безопасные детские сады и школы, оснащенные по последнему слову техники медицинские учреждения с квалифицированными врачами, условия для занятий спортом и отдыха, – отметила вице-президент по кадровой политике и социальной ответственности Русской медной компании Анна Шабарова.
Финансирование предприятия пойдет на строительство СК «Металлург», реконструкцию профилактория «Синегорье», строительство торгово-развлекательного центра, благоустройство набережной Городского пруда и другие новые объекты. Но также без поддержки не останутся и прежние проекты, которыми уже занималась РМК – работа театра-студии «Респект», оплата поездок детей из Карабаша в бассейн Кыштыма, помощь Русской православной церкви, поддержка ветеранов, помощь Карабашскому детскому дому, проведение Дня Металлурга.
Поделиться
поделиться:
Город металлургов впервые принимает участников Всероссийского детского экологического форума. В этом году он проходит в четвертый раз. Мероприятие уже стартовало. Участников от имени губернатора Алексея Текслера поприветствовал министр экологии Челябинской области Игорь Гилев. Он отметил, что впереди у ребят сложный, но интересный этап: каждому участнику предстоит доказать, что именно его проект лучший и нужный. А членов жюри ждет непростая работа: им предстоит оценивать десятки сильных проектов.
По словам эксперта по коммуникациям Сергея Ионова, компетентность сотрудников кадровых подразделений предприятий и организаций нередко вызывает много вопросов. Бывает, что даже опытный и высококлассный специалист получает отказ от эйчара. А руководители предприятий даже не подозревают, что потеряли сильного сотрудника только потому что кадровик не нацелен на поиск лучшего кандидата — чаще он подбирает всего лишь подходящего под требования, указанные в профиле должности.
Уведомления об оформленных кредитах начнут приходить жителям Челябинской области с 1 октября следующего года. В оповещениях южноуральцы увидят индивидуальные условия, процентную ставку, сумму долга или лимита кредитования по кредитной карте, а также срок возврата.
