В борьбе за кадры работодатели на Южном Урале усиливают социальные программы

Согласно последним данным, в Челябинской области открыто свыше 33 тысяч вакансий, а безработных — чуть меньше семи тысяч человек. Дефицит кадров испытывают практически все сферы. Как работодателям стать привлекательнее для соискателей? Об этом «Губерния» спросила  начальника ГУ по труду и занятости Челябинской области Александра Шегурова.
— Каждый работодатель должен предлагать соискателю определенный трек развития. Важно уделять внимание организации рабочих мест — сегодня это не только кофе-машины, но даже обустроенные душевые, комнаты отдыха, хорошие условия и бережливые производства. Плюс развитые социальные программы, — отмечает эксперт.
https://t.me/chgub

По словам Александра Шегурова, сегодня предприятия Челябинской области серьезно улучшили свои социальные программы. Они предлагают оплату питания, доставку до работы и домой, устраивают культурные и спортивные мероприятия для своих сотрудников, поддерживают семьи и ветеранов СВО. Работникам нередко предлагают путевки в санатории, а их детям — в оздоровительные лагеря.

— Работодателю нужно завоевывать сердце и ум своего сотрудника. Сегодня не только хорошая заработная плата имеет значение, но также адекватное отношение в коллективе и условия, порой последние два фактора имеют для соискателя даже больший вес, — подчеркивает Александр Шегуров.

Напомним, в середине апреля в Челябинске должна пройти очередная всероссийская ярмарка вакансий. Для соискателей обещают даже организовать экскурсии на предприятия.

Пресс-конференцию, посвященную предстоящей ярмарке вакансий, провел медиахолдинг «Гранада Пресс». Запись доступна в сообществе «Гранада ТВ».

Поделиться

поделиться: