Информация об этом появилась на официальном сайте городской клинической больницы
С понедельника, 13 января, в холле поликлиники №1 на первом этаже стартует масштабный ремонт в рамках проекта «Открытая регистратура». Планируется обновление внешнего облика фойе поликлиники, изменение формата работы регистратуры: не будет перегородок между пациентами и регистраторами.
На первом этаже поликлиники появится электронное табло с расписанием приема врачей, а в холле комфортная зона для посетителей.
В связи с ремонтом ближайшие несколько месяцев вход в поликлинику, регистратура и гардероб будут находиться в корпусе 4а (со стороны улицы Воровского, за шлагбаумом, слева от фонтана). Кабинет неотложной помощи разместится на третьем этаже поликлиники в кабинете №306.
По словам заведующего поликлиникой №1 ГКБ №1 Михаила Козлова, на время реконструкции регистратуры медучреждение работает в прежнем режиме. Пациентов просят отнестись к этому с пониманием. Для их удобства повсеместно размещены указатели и объявления. С помощью всех вышеперечисленных преобразований после ремонта должно сократиться время ожидания приема.
Фото: gkb1-74.ru
Поделиться
поделиться:
Теги : Челябинская область газета Губерния Челябинск городская клиническая больница №1
Каждый рабочий день «Губерния» выбирает самые важные и интересные новости, произошедшие в Челябинской области
Город металлургов впервые принимает участников Всероссийского детского экологического форума. В этом году он проходит в четвертый раз. Мероприятие уже стартовало. Участников от имени губернатора Алексея Текслера поприветствовал министр экологии Челябинской области Игорь Гилев. Он отметил, что впереди у ребят сложный, но интересный этап: каждому участнику предстоит доказать, что именно его проект лучший и нужный. А членов жюри ждет непростая работа: им предстоит оценивать десятки сильных проектов.
По словам эксперта по коммуникациям Сергея Ионова, компетентность сотрудников кадровых подразделений предприятий и организаций нередко вызывает много вопросов. Бывает, что даже опытный и высококлассный специалист получает отказ от эйчара. А руководители предприятий даже не подозревают, что потеряли сильного сотрудника только потому что кадровик не нацелен на поиск лучшего кандидата — чаще он подбирает всего лишь подходящего под требования, указанные в профиле должности.
