Семья сохранит статус многодетной в случае, если старшему ребенку уже исполнилось восемнадцать лет, но он продолжает учиться
В Челябинской области приняты региональные законы, которые призваны улучшить положение семей с детьми. Так, по предложению губернатора Алексея Текслера был увеличен почти вдвое региональный маткапитал. Выплата достигла ста тысяч рублей. Также областные парламентарии расширили направления его применения: выплату можно потратить на погашение кредита, строительство жилья, подключение домохозяйства к газовым сетям.
— В этом году мы внесли изменение в региональный закон, согласно которому семья сохранит статус многодетной в случае, если старшему ребенку уже исполнилось восемнадцать лет, но он продолжает получать образование по очной форме обучения. Семья будет считаться многодетной, пока старший ребенок учится в техникуме или в вузе до двадцати трех лет, — прокомментировал председатель комитета Законодательного собрания Челябинской области по социальной политике, член фракции «Единая Россия» Сергей Буяков.
Отметим, что 8 июля общественники и эксперты на площадке «Единой России» озвучили предложения по расширению мер поддержки семей. Инициативы учтут при разработке народной программы партии.
Поделиться
поделиться:
Каждый рабочий день «Губерния» выбирает самые важные и интересные новости, произошедшие в Челябинской области
Город металлургов впервые принимает участников Всероссийского детского экологического форума. В этом году он проходит в четвертый раз. Мероприятие уже стартовало. Участников от имени губернатора Алексея Текслера поприветствовал министр экологии Челябинской области Игорь Гилев. Он отметил, что впереди у ребят сложный, но интересный этап: каждому участнику предстоит доказать, что именно его проект лучший и нужный. А членов жюри ждет непростая работа: им предстоит оценивать десятки сильных проектов.
По словам эксперта по коммуникациям Сергея Ионова, компетентность сотрудников кадровых подразделений предприятий и организаций нередко вызывает много вопросов. Бывает, что даже опытный и высококлассный специалист получает отказ от эйчара. А руководители предприятий даже не подозревают, что потеряли сильного сотрудника только потому что кадровик не нацелен на поиск лучшего кандидата — чаще он подбирает всего лишь подходящего под требования, указанные в профиле должности.
