О принятии мер к работодателям, нарушающим сроки представления сведений

О принятии мер к работодателям, нарушающим сроки представления сведений, предусмотренных пунктами 2 и 3 статьи 25 Закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации»\
\
В соответствии с пунктами 2 и 3 статьи 25 Закона РФ от 19.04.1991г. «О занятости населения в Российской Федерации» (далее – Закон о занятости) работодатели обязаны сообщать в Центры занятости населения по Варненскому району \

О принятии мер к работодателям, нарушающим сроки представления сведений, предусмотренных пунктами 2 и 3 статьи 25 Закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации»

В соответствии с пунктами 2 и 3 статьи 25 Закона РФ от 19.04.1991г. «О занятости населения в Российской Федерации» (далее – Закон о занятости) работодатели обязаны сообщать в Центры занятости населения по Варненскому району следующие сведения (информацию):

1. О принятии решения о ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации – за 2 месяца до начала проведения мероприятий, связанных с увольнением работников, а в случае массового увольнения работников – за 3 месяца до данного мероприятия. 

2. О принятия решения о введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также о приостановке производства – в течении 3–х рабочих дней после принятия соответствующего решения.

3. О принятии решения о применении в отношении данной организации процедуры о несостоятельности (банкротстве) – ежемесячно.

4. О наличии вакантных рабочих мест (должностей), выполнении квоты для приема на работу инвалидов, а также информацию, необходимую для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов – ежемесячно.

При нарушении работодателем сроков представления в Центр занятости населения вышеперечисленных сведений или несвоевременного представления Центру занятости населения сведений (информации), а равно представление таких сведений в неполном объёме, влечёт наложение административного штрафа на должностных лиц – от 300 до 500 рублей; на юридических лиц – 3000 до 5000 рублей (статья 19.7 Кодекса РФ об административных правонарушениях). За отказ работодателя в приёме на работу инвалида в пределах установленной квоты – влечёт наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 2000 до 3000 рублей (статья 5.24 Кодекса об административных правонарушениях).

Т. Корсакова,

директор ГУ ЦЗН Варненского района

Поделиться

поделиться: