Компания выступила генеральным партнером проекта «Сад Памяти – 2021» и организовала поездку победителя конкурса детских рисунков в Брест
Русская медная компания (АО «РМК») подвела итоги участия в Международной акции «Сад Памяти» в 2021-м году. Компания организовала 15 акций по высадке деревьев в пяти регионах России. За время проекта почти 300 сотрудников предприятий РМК высадили более 25 тысяч деревьев.
— Мы поддержали акцию и провели мероприятия на всех территориях присутствия. В большинстве из них «Сад Памяти» высадили впервые — например, в Коркино, Полевском, Томинском, — рассказала вице-президент по кадровой политике и социальной ответственности РМК Анна Шабарова. — Сохранение памяти о подвигах наших воинов стало неотъемлемой частью корпоративной культуры РМК: мы помогаем содержать и строить новые монументы, поддерживаем ветеранов фронта и тружеников тыла, организуем патриотические мероприятия.
Компания поддержала и конкурс рисунков «Сад Памяти глазами детей». Благодаря РМК 9-летняя художница Марии Боярко из Белгородской области вместе с мамой и братишкой побывала в Бресте на финальном мероприятии проекта. Ее рисунок, на котором был изображен ее прадедушка в образе ангела, был признан лучшим.
— Когда прадедушка узнал о том, что началась война, не раздумывая отправился на фронт и стал разведчиком. Получил Орден Славы и погиб в Польше, так и не успев завести семью и детей, о которых мечтал,- рассказала юная художница.
Напомним, международная акция по созданию зеленых памятников каждому герою войны впервые прошла в 2020-м году. В общей сложности планируется посадить 27 миллионов деревьев.
Поделиться
поделиться:
Каждый рабочий день «Губерния» выбирает самые важные и интересные новости, произошедшие в Челябинской области
Город металлургов впервые принимает участников Всероссийского детского экологического форума. В этом году он проходит в четвертый раз. Мероприятие уже стартовало. Участников от имени губернатора Алексея Текслера поприветствовал министр экологии Челябинской области Игорь Гилев. Он отметил, что впереди у ребят сложный, но интересный этап: каждому участнику предстоит доказать, что именно его проект лучший и нужный. А членов жюри ждет непростая работа: им предстоит оценивать десятки сильных проектов.
По словам эксперта по коммуникациям Сергея Ионова, компетентность сотрудников кадровых подразделений предприятий и организаций нередко вызывает много вопросов. Бывает, что даже опытный и высококлассный специалист получает отказ от эйчара. А руководители предприятий даже не подозревают, что потеряли сильного сотрудника только потому что кадровик не нацелен на поиск лучшего кандидата — чаще он подбирает всего лишь подходящего под требования, указанные в профиле должности.
