В центре мегаполиса скоро появится еще около двадцати платных парковок - рассказываем, на какое время можно оставлять машину бесплатно
Если машина простоит на парковке больше часа, придется заплатить 50 рублей за час. Суточная стоимость стоянки будет 200 рублей, соответственно, за два часа стоянки сумма «натикает» в 100 рублей, за три - 150, а за четыре и выше - 200. Правда, есть один хороший бонус: с чеком из «Мегаполиса» стоянка будет бесплатной на протяжении пяти часов, а если сумма чека превышает две тысячи рублей, то оставить свою машину можно без оплаты на целый день.
Напомним, «Губерния» ранее рассказывала, что к ноябрю в центральной части Челябинска создадут 23 платные парковки, а час стоянки будет стоить от 22 до 100 рублей в час. В мэрии Челябинска сообщили, что участки, выделенные под платные парковки, будут находиться на Театральной площади, вдоль площади Революции, рядом с Историческим музеем, на Привокзальной площади, на некоторых участках улиц Сони Кривой, Елькина, Воровского, Красной, Цвиллинга, Тимирязева и проспекта Ленина. Подробная информация об этом размещена на сайте parking74.ru.
Поделиться
поделиться:
Каждый рабочий день «Губерния» выбирает самые важные и интересные новости, произошедшие в Челябинской области
Город металлургов впервые принимает участников Всероссийского детского экологического форума. В этом году он проходит в четвертый раз. Мероприятие уже стартовало. Участников от имени губернатора Алексея Текслера поприветствовал министр экологии Челябинской области Игорь Гилев. Он отметил, что впереди у ребят сложный, но интересный этап: каждому участнику предстоит доказать, что именно его проект лучший и нужный. А членов жюри ждет непростая работа: им предстоит оценивать десятки сильных проектов.
По словам эксперта по коммуникациям Сергея Ионова, компетентность сотрудников кадровых подразделений предприятий и организаций нередко вызывает много вопросов. Бывает, что даже опытный и высококлассный специалист получает отказ от эйчара. А руководители предприятий даже не подозревают, что потеряли сильного сотрудника только потому что кадровик не нацелен на поиск лучшего кандидата — чаще он подбирает всего лишь подходящего под требования, указанные в профиле должности.
