Уже опытные предприниматели и новички могут пройти бесплатное обучение, а также получить гранты на воплощение своих идей
Ранее программа Объединенной металлургической компании «Начни свое дело» действовала только в Нижегородской области, Пермском крае и Республике Башкортостан, но теперь новые возможности стали доступны и челябинцам. Новички, которые хотят открыть бизнес социальной направленности, а также НКО, индивидуальные предприниматели и коммерческие организации, уже действующие в Советском районе Челябинска, могут получить на свои проекты целевой грант в размере до 200 тысяч рублей.
В рамках программы также проведут ряд образовательных мероприятий. Первое из них, конференция «Социальный бизнес: начинаем вместе», состоится уже в конце сентября. Спикеры расскажут про актуальные тренды, объяснят особенности социального предпринимательства, а авторы успешных проектов поделятся своим опытом.
Запустить программу «Начни свое дело» в областном центре удалось при поддержке завода «ОМК Трубодеталь», Центра развития социальных проектов «Перспектива» и администрации Советского района Челябинска.
Поделиться
поделиться:
Каждый рабочий день «Губерния» выбирает самые важные и интересные новости, произошедшие в Челябинской области
Город металлургов впервые принимает участников Всероссийского детского экологического форума. В этом году он проходит в четвертый раз. Мероприятие уже стартовало. Участников от имени губернатора Алексея Текслера поприветствовал министр экологии Челябинской области Игорь Гилев. Он отметил, что впереди у ребят сложный, но интересный этап: каждому участнику предстоит доказать, что именно его проект лучший и нужный. А членов жюри ждет непростая работа: им предстоит оценивать десятки сильных проектов.
По словам эксперта по коммуникациям Сергея Ионова, компетентность сотрудников кадровых подразделений предприятий и организаций нередко вызывает много вопросов. Бывает, что даже опытный и высококлассный специалист получает отказ от эйчара. А руководители предприятий даже не подозревают, что потеряли сильного сотрудника только потому что кадровик не нацелен на поиск лучшего кандидата — чаще он подбирает всего лишь подходящего под требования, указанные в профиле должности.
