В Челябинске стартовал конкурс по отбору кандидатов на пост главы города. На кресло мэра южноуральской столицы претендуют 15 человек.
Сегодня, 12 ноября, в администрации Челябинска стартовал первый этап выборов градоначальника. Кандидаты пройдут «экзамен» – собеседование с конкурсной комиссией. Претендентов проверят на знание законодательства, обладание профессиональными качествами, а также выяснят, как они собираются развивать Челябинск.
Как рассказал председатель конкурсной комиссии вице-губернатор по вопросам внутренней политики Анатолий Векшин, претендентам на пост мэра Челябинска придется ответить в том числе и на вопросы горожан. Ранее заместитель главы региона разместил на своей странице в Facebook обращение к челябинцам, в котором предложил всем желающим прислать вопросы кандидатам в мэры.
– На утро в Facebook поступило уже 200 комментариев. При этом, скажу откровенно, вопросов порядка 30, очень много предложений, рекомендаций, критики – все это сегодня будет учитываться и обсуждаться с кандидатами, – отметил Анатолий Векшин.
По его словам, на собеседовании с кандидатами прозвучат самые интересные вопросы южноуральцев. От претендентов ждут креативных идей и небанальных ответов.
Поделиться
поделиться:
Каждый рабочий день «Губерния» выбирает самые важные и интересные новости, произошедшие в Челябинской области
Город металлургов впервые принимает участников Всероссийского детского экологического форума. В этом году он проходит в четвертый раз. Мероприятие уже стартовало. Участников от имени губернатора Алексея Текслера поприветствовал министр экологии Челябинской области Игорь Гилев. Он отметил, что впереди у ребят сложный, но интересный этап: каждому участнику предстоит доказать, что именно его проект лучший и нужный. А членов жюри ждет непростая работа: им предстоит оценивать десятки сильных проектов.
По словам эксперта по коммуникациям Сергея Ионова, компетентность сотрудников кадровых подразделений предприятий и организаций нередко вызывает много вопросов. Бывает, что даже опытный и высококлассный специалист получает отказ от эйчара. А руководители предприятий даже не подозревают, что потеряли сильного сотрудника только потому что кадровик не нацелен на поиск лучшего кандидата — чаще он подбирает всего лишь подходящего под требования, указанные в профиле должности.
